Компания Дапэн Тяжелый Промышленность будет регулярно проводить встречи по обмену сотрудниками с целью развития следующих аспектов:
1.Персонализированное внимание и забота о развитии сотрудников
Мы уделяем пристальное внимание потребностям каждого сотрудника в производительности и росте, а также понимаем трудности и проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники на работе, и их ожидания на будущее посредством регулярных оценок производительности и индивидуального общения.
Поощряйте сотрудников быть инновационными и предприимчивыми. На работе не бойтесь совершать ошибки, потому что каждая ошибка — это возможность для роста. Мы обеспечиваем открытую и инклюзивную рабочую среду, где вы можете свободно выражать свои идеи и мнения и вносить свою мудрость в развитие компании.
2. Забота о карьерном росте сотрудников
Мы помогаем сотрудникам разрабатывать четкие карьерные планы и помогаем сотрудникам определять свои карьерные цели и пути развития. В соответствии с интересами, способностями и потребностями компании мы предоставляем сотрудникам подходящие возможности для карьерного роста, включая внутренние повышения, ротацию должностей, межведомственные проекты и т. д. Позвольте сотрудникам практиковаться на разных должностях и расширять свои карьерные горизонты.
3.Обучение и подготовка
Мы регулярно проводим внутренние учебные курсы, лекторами которых выступают внутренние технические инженеры и бизнес-основатели. Благодаря внутреннему обучению сотрудники могут понять последние тенденции отрасли и внутренние передовые практики, а также повысить свой профессиональный уровень.